企业人力资源管理师
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问答题
企业应当清楚其所追求、所期望的成果,如利润、市场占有率,以及
平衡计分卡将评价的视线范围由传统的只注重企业内部评价,扩大到
评价企业信息能力的指标不包括()等。
内部业务流程指标不包括()。
传统绩效评价在考量企业绩效时,出现的问题不包括()。
下述关于在制定KPI时要明确的指标种类说法错误的是()。
平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织,并不适用于()。
企业应用平衡计分卡的前提不包括()。
平衡计分卡()一块适合所有企业或整个行业的模板。
()的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
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