平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织，并不适用于()。
- A.员工
- B.个人
- C.集体
- D.领导者
正确答案及解析
正确答案
B
解析
如何实现组织考评与个体考评的衔接: 平衡计分卡强调战略目标的层层分解，并且通过落实在四个方面的指标上为目标的分解提供行动依据与步骤，但是平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织，并不适用于个人。
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