全部 单选题 多选题 问答题

• 滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在（　　）等特殊时
• 制定薪酬战略的步骤包括（　　）。
• 在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执
• 在企业薪酬战略方案提出之后，应当从（　　）方面对薪酬战略能否
• 在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从（　　）方面
• 在激烈的市场竞争中，企业应当从自身的内外环境和资源条件出发，
• 在工作特征中，有些企业通过（　　）等形式让员工在紧张的工作之
• 在弹性福利计划的实施过程中，企业应定期向员工公布有关福利的信
• 在长期激励工资制度中，我国的国有企业也开始推行了（　　）等长
• 员工在经济薪酬基本满意的基础上，对非经济性薪酬的要求较高，如