全部 单选题 多选题 问答题

• 关键绩效指标体系的设计包括()。
• 按照企业层级的分类，可以把绩效分为()等。
• 确定关键绩效指标的原则包括()。
• ()可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。