企业人力资源管理师
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单选题
多选题
问答题
人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变,主要具有以下几个
用户基础理论包括( )。
有的专家认为,战略性人力资源管理是建立在( )基础之上的。
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
资源基础理论认为,组织存在以下几种基本资源( )。
战略性人力资源管理基于以下几种理论( )。
盖斯特系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性,
韦恩?卡肖认为现代人力资源管理的产生,至少应与以下因素有关(
行为科学理论的研究成果有( )。
行为科学理论的研究成果有( )。
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