盖斯特系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性,认为( )。
- A.前者强调外部控制,要求员工严格遵守规章制度
- B.后者倡导自我控制。注重自我约束,实现个人承诺
- C.前者追求成本最小化,后者追求效用最大化
- D.前者强调专家实现专案性管理,后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
- E.后者倡导“人力资源管理不仅仅是人事经理的职责,也是所有直线经理不可推卸的责任”
正确答案及解析
正确答案
A、B、C、D、E
解析
盖斯特教授(D.E.Guest,1987)系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性。从管理制度的特点上看,前者强调外部控制,要求员工严格遵守规章制度,而后者倡导自我控制,注重自我约束,实现个人承诺;从管理目标上看,前者追求成本最小化,而后者追求效用最大化;从管理人员的功能定位上看,前者追求专家实现专案管理,而后者要求专业人员与直线管理层的全面整合,即倡导“人力资源管理不仅仅是人事经理的职责,也是直线经理不可推卸的责任”的管理理念。
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