(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
- A.清晰性
- B.一致性
- C.激励性
- D.可评量
正确答案及解析
正确答案
C
解析
一、员工职业生涯规划设计的基本原则
1．清晰性原则。考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
2．挑战性原则。目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?
3．变动性原则。目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
4．一致性原则。主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
5．激励性原则。目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
你可能感兴趣的试题
(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）
-
- A.顾客
- B.自己
- C.管理者
- D.团队领导者
- 查看答案
(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
-
- A.咨询型模式
- B.持续发展模式
- C.系统型模式
- D.阿什里德模式
- 查看答案
(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
-
- A.清晰性
- B.一致性
- C.激励性
- D.可评量
- 查看答案
(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
-
- A.自由畅想
- B.延迟批评
- C.以质求量
- D.限时限人
- 查看答案
(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
-
- A.一
- B.二
- C.三
- D.四
- 查看答案