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• 人力资源需求大于供给，且人员需求是短期性和阶段性的时候应采取
• 竞争战略的类型不包括（）
• 以下属于战略性人力资源管理中，培训的特点的是（）
• 关于人力资源战略与创新战略的匹配，说法错误的是（）。
• 战略性人力资源管理的外部契合又称（）
• 下列关于战略性人力资源管理的说法，错误的是（）
• 德尔菲法需要注意的问题不包括（）。
• 人力资源需求预测的主要方法中最简单的是（）。
• 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规
• 人力资源需求小于供给时，最简单直接的对策是（）。