全部 单选题 多选题 问答题

• 团队薪酬的设计流程一般包括（）。
• 团队薪酬模式设计的种类包括（）。
• 高级主管具体的薪酬政策和措施包括（）。
• 满足比较高级层次需要的因素包括（）。
• 集体谈判工资理论认为（）。
• 制定薪酬时的公平应当体现在（）方面。
• 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位到
• 为了促进受训者的配合，可以采取的有效措施包括（）。
• 设计平横计分卡的技术障碍主要体现在（）。
• 平衡计分卡的内容分为（）等方面。