集体谈判工资理论认为（ ）。
- A.工会成为劳动力需求的垄断者
- B.单个工人无法遏制工水平的下降
- C.工会的壮大能有效阻止工人之间的竞争
- D.工会一般会采取限制劳动供给等方法提高工资
- E.从长期的趋势看，工资的确定取决于劳资双方力量的对比
正确答案及解析
正确答案
B、C、D
解析
集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。A项错在工会是劳动力需求的供给者，而不是垄断。E项错在短期内工资的确定取决于劳资双方力量的对比，而不是长期趋势。
包含此试题的试卷
你可能感兴趣的试题
(2018年5月) 员工培训模型不包括()
-
- A.制度层
- B.资源层
- C.文化层
- D.运营层
- 查看答案
(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
-
- A.工会组织
- B.统筹地区所在医疗机构
- C.上级单位
- D.统筹筹地区社会保险行政部门
- 查看答案
(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
-
- A.谈话
- B.警告
- C.暂时停职
- D.惩戒性调动
- 查看答案
(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
-
- A.笔试
- B.面试
- C.背景调查
- D.筛选申请表
- 查看答案
(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()
-
- A.独特性
- B.一致性
- C.稳定性
- D.特征性
- 查看答案