全部 单选题 多选题 问答题

• 滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在()等特殊时期采
• 领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来()问题。
• 领先型薪酬策略能弥补岗位工作存在的一些困难和不足，包括()等
• 下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括()。
• 员工劳动关系的确立与调整包括各个工作环节之间能否()。
• 在企业薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强
• 关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。
• 若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()
• 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是
• 制定薪酬战略的步骤包括()。