全部 单选题 多选题 问答题

• （　　）是非传统的薪酬策略。
• 采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是()模式。
• 有代表性的年薪制适用企业范围不包括（　　）。
• 依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为（　　）和弹性福利
• （　　）力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同
• 分上市公司、非上市公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是()
• 从人力资源管理的角度看，（　　）是靠雄厚的资金投入。
• 在企业战略的管理范畴内，（　　）不属于一般战略区分层次。
• 人力资源战略的确定是企业（　　）的天职。
• 企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（　　），不断提高员