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• （　　）是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是，即使态度不
• （　　）是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是，即使态度不
• （　　）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处
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• （　　）参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准，负责审批
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• 企业应当清楚其所追求、所期望的成果，如利润、市场占有率，以及
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• 平衡计分卡将评价的视线范围由传统的只注重企业内部评价，扩大到
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