全部 单选题 多选题 问答题

• （）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
• 在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”
• （）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的
• 如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
• 在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
• 培训的组织管理工作应该由（）来负责。
• 校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）。
• 以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
• 竞聘上岗的理论基础是（）。
• 人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。