竞聘上岗的理论基础是（ ）。
- A.能岗匹配原理
- B.动态优先原理
- C.同素异构原理
- D.效率优先原理
正确答案及解析
正确答案
A
解析
竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中挑选。
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