全部 单选题 多选题 问答题

• 面试可以使用人单位客观了解应聘者的（　　）。
• 关于熟人推荐这种招聘方式，正确的说法包括（　　）。
• 外部招募的不足，主要体现在（　　）。
• 核定用人数量时，比例定员法适用于（　　）。
• 定额水平按定额的综合程度可分为（　　）。
• 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（　　）。
• 以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（　　）。
• 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。
• 工作环境优化机制的主要因素包括（　　）。
• 人的个性心理特征是个体在（　　）等方面表现出的个性差异。