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组织文化也称(),是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共
激发行为并给它以方向性的心理因素是()
如果两个群体的功能相对独立,但它们共同的产品是为组织的总体目
从个体的角度看,群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为
组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做(
“入芝兰之室,久而不闻其香”的现象叫()。它可以表现为感受性
美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现,有效的管理者
提出“超Y理论”的学者是()
詹姆斯·柯林斯在()中曾将卓越公司和对照公司进行过对比,发现
在团队发展的()阶段,团队内的人际关系由敌对走向合作,合作态
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