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把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型,其划分依据是
组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假
人们平时讲的态度主要指()情感成分。
强化可以分为正强化、负强化、惩罚和()
()是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织
所谓()就是人的感觉灵敏度,人对外界刺激物的感觉能力。
中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行
根据归因理论,通常被看作内因的原因是()
沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明,无论凝聚力高
在组织变革实践中,进行人事方面改革的主线是()
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