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• 信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（
• 下列选项中，不属于能力测试的是（）。
• 人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（
• （）是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从
• 一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（）的
• 不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度
• 组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面
• （）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。
• （）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题
• 对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调