全部 单选题 多选题 问答题

• 下列属于企业软文化（精神文化层/最内层）的是（）。
• 对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（）。
• 偏相关分析的结果主要看相关系数和相伴概率，以下说法正确的是（
• 按照考评周期的不同，可把年度KPI分解为（）层次。
• 基于胜任特征行为面试设计的主要原则是（）。
• 绩效管理委员会由（）组成。
• 绩效管理系统总体评估的指标设计包括（）。
• 关于绩效棱镜，说法正确的有（）。
• 从目前来看，应用比较广泛的战略性绩效管理工具主要有（）。
• （）是企业人才招聘中的主要依据。