全部 单选题 多选题 问答题

• 影响组织学习力的要素具体体现在（　　）。
• 培训与开发组织运行模式的设计的内容包括（　　）。
• 开展与职业生涯管理相结合的评估工作包括（　　）。
• 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，()。
• 咨询过程可以划分为()阶段。
• 员工职业生涯发展与技能培训开发包括（　　），多种激励措施等。
• 培训风险是指企业培训过程及其结果，由于（　　）等可能出现的负
• 专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展，促使企业通过培训
• 职业生涯管理的任务主要包括（　　）。
• 善于不断学习的组织其特点包括（　　）。