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在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是()。
人力资源不包括人的()。
基于绩效的薪酬模式比较适合()岗位。
美国行为科学家麦格雷戈提出了”()”。
绩效工资占总体工资的比例在()以上,浮动部分比较大。
在施工中不断进行劳动力平衡、调整,解决施工要求与劳动力数量、
衡量人力资源优化配置的最终目标是()。
在绩效管理中,()部分是管理活动的核心环节。
信访调查是信访事项的办理机关在信访事项(),为了查明信访事项
信访人对复核意见不服,仍然以同一事实和理由提出投诉请求的,各