全部 单选题 多选题 判断题 问答题

• 最简单的人力资源需求预测方法是（　　）。
• 在人力资源供给预测方法中，（　　）主要强调了从组织内部选拔合
• 在（　　）层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划
• 下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（　　）。
• 狭义的人力资源规划是指（　　）。
• 关于人力资源供给预测的说法，错误的是（　　）。
• 根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在
• 定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。
• 采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（　　）。
• （　　）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量