全部 单选题 多选题 判断题 问答题

• 首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不
• 战略性人力资源管理的核心概念是（　　）。
• 组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考
• 在（　　）情况下，组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程
• 在（　　）情况下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事
• 关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（　　）。
• 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目
• 德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（　　）。
• 企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉
• （　　）的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定