全部 单选题 多选题 判断题 问答题

• 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定
• 绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和（　　）。
• 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目
• 绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（　　）。
• 某企业在人力资源供给预测中，使用人员变动矩阵描述员工流入、流
• 企业在对质量检查员的需求量进行预测时，应采用的方法是（　　）
• （　　）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。
• 人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（　　
• 下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范
• 在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（　　）