全部 单选题 多选题 问答题

• 劳动定额定员标准的特点
• 企业外部人力资源供给的主要渠道
• 解决组织人力资源短缺的有效途径。
• 企业人力资源供给与需求平衡
• 内部供给的预测方法
• 企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
• 人力资源预测对组织方面的贡献
• 制定企业人员规划应遵循基本原则是什么?
• 简述企业人力资源规划的作用。
• 狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有哪些?