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2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》高分通关卷2

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单选题

被用人单位招用成了职工的农民参加五项社会保险的费用主要由(　　)承担。查看材料

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正确答案：C

本题解析：

用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。

单选题

张庄土地被征收后，被用人单位招用成了职工的农民(　　)。查看材料

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正确答案：D

本题解析：

被征地农民到用人单位就业的,应当参加全部五项社会保险。

单选题

张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被用人单位招用成了职工;一部分转为城镇居民，但没有工作;还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。

关于社会保险问题，张庄土地被征收后，转为城镇居民但未就业的农民(　　)。查看材料

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正确答案：B

本题解析：

未就业转为城镇居民的,可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险;继续保留农村居民身份的,可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗。

单选题

小李所反映的不公平问题，表明目标管理中的（　　）要素出现了问题。查看材料

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正确答案：B

本题解析：

参与决策是指在制定工作目标时,要求涉及目标的所有群体共同制定目标,并共同规定如何衡量目标的实现程度,而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。

单选题

小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（　　）。查看材料

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正确答案：A

本题解析：

感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡:改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。小李感到报酬不足深受打击,工作动力没有以前那么大了,降低自己工作的努力程度或要求加薪,这属于改变自己的投入或产出。

单选题

根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（　　）。查看材料

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正确答案：A

本题解析：

激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。导致小李不满的属于保健因素中的组织政策。

单选题

从案例中可以看出，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于（　　）。查看材料

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正确答案：B

本题解析：

矩阵组织形式是把按职能组合业务活动以及按产品(或工程项目、规划项目)组合业务活动的方式结合起来运用的一种组织设计形式,即在同一组织内部,既设置纵向报告关系的若干职能部门,又建立具有横向报告关系的若干产品部门（或项目小组),从而形成纵向与横向管理系统相结合,形如矩阵的组织结构形式。勘察设计院将业务进行了重新组合,分成四个设计所和一个咨询部,这种组织结构属于矩阵式结构,咨询部为具有纵向报告关系的职能部门,设计所为具有横向告关系的项目小组。

单选题

根据案例的描述，该勘察设计院进行的变革属于（　　）。查看材料

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正确答案：A

本题解析：

案例中,勘察设计院是以系统为中心进行的变革。组织是一个相互依存、相互作用的系统,牵一发而动全身。无论是人员变革还是结构变革,抑或是技术变革,都不是孤立的,都会影响到其他方面。勘察设计院在调整组织结构的同时,打破了资历制,制定出以职工绩效为标准的薪酬制度,并鼓励职工进行服务创新,开拓新的服务领域,并设立了开拓创新奖,这些分别属于人员变革和技术变革,所以勘察设计院的变革是以系统为中心的变革。

单选题

按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成（　　）组织文化。查看材料

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正确答案：D

本题解析：

棒球队型组织鼓励冒险和革新。从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度,员工一般都拼命工作。

单选题

实现组织目标的手段是（　　）。查看材料

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正确答案：B

本题解析：

组织结构是实现组织目标的一种手段。

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