全部 单选题 多选题 问答题

• 下列工作中，属于福利管理规划阶段的有（）。
• 下列符合绩效考核设计标准的有（）。
• 下列各项中属于国家法定福利的是（）。
• 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。
• 正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（）。
• 下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（）。
• 影响企业薪酬管理的外部因素主要有（）
• 绩效作为一种工作结果和行为,其具有的特点有（）
• 企业人力资源总体规划的目标包括（）。
• 企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（）