全部 单选题 多选题 问答题

• 以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（）。
• 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）。
• 从员工的角度，薪酬具有的功能有（）。
• 平衡计分卡法从价值链上针对内部的业务流程进行分析，提出的绩效
• 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有
• 绩效考核中关键事件法的优点有（）。
• 常用的绩效考核方法主要有（）。
• 宽带型薪酬结构的作用体现在（）。
• 绩效考核的步骤包括（）。
• 薪酬对企业的功能表现在（）。