全部 单选题 多选题 问答题

• 在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
• ()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
• ()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
• 相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
• ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
• ()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
• 绩效考评结果的应用范围不包括()
• ()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
• 收集绩效信息的方法不包括()。
• 关键绩效指标设计的相关性原则是指()