全部 单选题 多选题 判断题 问答题

• 影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（）三个
• 薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各
• 人力资源（HR）管理的六大模块相互衔接，相互作用，其中人力资
• 经济学认为，最宝贵的资源，或者说第一资源，应该是：
• （）不是人力资源培训需求的来源。
• 工作轮换法属于：
• 根据霍兰德职业兴趣理论，喜欢和人在一起工作——告知、唤醒、训
• 人力资源配置的基本原则，不包括：
• 搞好劳动定员的核心是：
• 面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到