全部 单选题 多选题 问答题

• 合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家
• 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适
• 劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
• 效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
• ()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿
• 员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的
• 人力资源管理费用核算的要求不包括()。
• 人力资源的一般特点不包括()。
• 组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
• 人力资本投资收益比率变化规律不包括()。