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• （）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的
• 2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，200
• 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
• （）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
• 以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
• 下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
• 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，
• 晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
• 以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
• 利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（）。