全部 单选题 多选题 问答题

• BB公司要根据2014年的生产情况制定2015年各项管理费用
• 简列劳动定员传统的制定修订方法。
• 简答直线制结构的优点。
• 某市政公司人力资源管理中心在2008年年底要对制定审核200
• 简述劳动定额统计的主要任务。
• 简述工作岗位分析的概念。
• 某建筑企业人力资源部在2008年承办某项目工程后，需要员工2
• 简述劳动定额的不定期修订情况。
• 简述岗位规范的概念、主要内容和结构模式。
• 简述人力资源费用支出控制的程序包括哪些内容。