全部 单选题 多选题 问答题

• 分析工作绩效差距的方法主要有（）。
• 以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（）。
• 选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（）。
• 员工培训激励制度的激励对象包括（）。
• 根据机关、企事业单位不同的特点和条件，工时制度可分为（）。
• 员工配置的基本方法包括（）。
• 最常用的情景模拟方法有（）。
• 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（）。
• 企业定员的原则包括（）。
• 对直线制组织结构的表述，正确的有（）。