诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（ ）。
- A.实际能力
- B.潜力
- C.求职动机
- D.知识与技能
- E.个人社会背景与经验
正确答案及解析
正确答案
A、B
解析
面试的方法；
诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。这种面试由用人部门负责，人力资源部门参与，它更像正规的考试。对于高级管理人员的招聘，则组织的高层领导也将参加。这种面试对组织的录用决策与应聘者是否加入组织的决策至关重要。
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