三级人力资源管理师
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纵向沟通包括上向和下向沟通,上向沟通的信息应逐层集中,在各环
()可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主
()也称经验效度,是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度
开展岗位评价的首要步骤是()。
从()看,薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合,这些单项薪酬制
()通常指固定薪酬和变动薪酬,短期薪酬和长期薪酬,非经济薪酬
薪酬战略不包括薪酬的()。
从某种意义上说,()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和
下列各项中,()属于外部回报的奖励方式。
()分为工资和薪金两种形式。
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