人力资源类
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()冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革
2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014
劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。
劳动法律关系是一种()。
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的
企业进行的工资市场调查就是要保证工作的()。
劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面,这属于()。
企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是()。
劳动合同变更第一前提要求是()。
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