人力资源类
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根据需要的功能特征的不同,可以把需要划分为不同类型,它们主要
需要转变为动机的条件有()
员工一组织匹配就包括员工与组织的()等多种形式。
态度的心理结构由()成分构成。
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
麦克利兰的激励需要理论认为,人的基本需要可分为()。
关于“经济人”假设观点正确的有()
群体中成员的典型角色表现有()。
美国斯普朗格尔最早对人的价值观进行归类下列属于他分类结果的是
任何一种领导活动都必须具备的基本要素有()
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