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• 在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（）。
• 培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。
• 关于职业生涯锚的说法,错误的是（）。
• 下列职业生涯锚中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，
• 处于职业发展维持期的个体，在组织中的主要身份是（）。
• 在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计
• 培训与开发的最终评估应该以（）为标准。
• 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工
• 培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()
• 处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。