全部 单选题 多选题 问答题

• 测评结果处理的常用分析方法包括（）。
• （）是内部供给预测的方法。
• 企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
• 岗位横向分类的原则包括（）
• 绩效考评与培训系统的联系，主要体现在培训的（）。
• 下列各项中，属于基本制度的是（）。
• 在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时，（）两者不可偏
• 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（）
• 下面关于绩效反馈面谈的技巧，说法正确的是（）。
• 薪酬制度诊断需要从（）等方面提出诊断建议。