企业人力资源管理师
全站导航
首页
试卷库
试题库
试卷导航
建筑工程
职业资格
公务员
财会类
医卫类
外语类
计算机类
学历类
试题导航
建筑工程
职业资格
公务员
财会类
医卫类
外语类
计算机类
学历类
全部分类
一级人力资源管理师
二级人力资源管理师
三级人力资源管理师
四级人力资源管理师
全部
单选题
多选题
问答题
平衡计分卡涵盖了战略管理的整个过程,成为一个全新的( )系
( )涉及年度工作总结和年度奖金的发放,而半年度考评旨在跟
从财务的角度看,企业包括三大战略方向,不属于三大战略方向的是
按照时间周期的纬度,可以把所有绩效指标的考评分为若干种类,其
平衡记分卡的评价指标的权重一般以( )为最高值。
百分率法的计算公式:考评得分=实际分/( )×权重分数。
指标的数据一般不能是被考评者自己提供的,需要( )的提供者
( )不属于战略分析工具。
以下指标是“领先指标”的是( )。
岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效
首页
上一页
1
...
1438
1439
1440
...
1456
下一页
末页