全部 单选题 多选题 问答题

• 因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
• 战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含（　
• 人力资本管理，特别是对高存量人力资本的管理必须以（　　）为主
• （　　）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力
• 组织学专家认为，要使企业的组织有效地运行，必须正确处理好三种
• 从短期的战术性操作与管理的对象——员工的维度上看，（　　）是
• 人力资本的基本特征不包括()。
• “两块牌子，一套管理人员”的管理体制也称()。
• 当组织性质转变时，()承担着服务性和咨询性的参谋部门。
• ()属于有形资本。