全部 单选题 多选题 问答题

• 关于期股，说法不正确的是（）。
• （）体现了平衡记分卡短期目标和长期目标之间的平衡。
• （）不属于组织中的角色的压力之源。
• 关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（）。
• 从组织的角度出发，职业生涯指导顾问的工作职责是（）。
• （）是当今大企业中最常见的组织结构，也是复杂程度最高的组织结
• 在人力资源战略实施的（）模式中，战略的制定与实施过程是自下而
• （）多适用于担负新产品开发的专业技术人员，该方式的创新激励作
• 采取创新型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
• 平衡记分卡是一个层级概念，首先要制定的是（）级的平衡记分卡。