采取创新型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。
- A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
- B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
- C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
- D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
正确答案及解析
正确答案
A
解析
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（ ）的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
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- A.科学合理
- B.正确合理
- C.科学正确
- D.合理合法
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常见的其他福利项目包括()、住房补助福利等。
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- A.员工职业生涯福利
- B.员工个人发展福利
- C.员工职业创新福利
- D.员工个人特长福利
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以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
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- A.战略体系
- B.战略分析
- C.战略选择
- D.战略执行
- E.战略控制
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某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
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- A.工作中不断提出新的方法措施
- B.善于学习
- C.善于总结经验
- D.注意规避风险
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期权的赠予时机一般选择在（）时
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- A.受聘
- B.离职
- C.升职
- D.降职
- E.每年一次的业绩评定
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