全部 单选题 多选题 问答题

• 相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
• （）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提
• 头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
• 薪酬管理的中心任务是（）。
• 在培训成果转化的（）层面，情景模拟的转移效果最显著。
• （）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
• 沙盘推演测评法中，被试者之间的互动有利于更好地考察（）。
• 不受主体意识支配的想象是（）。
• （）不适合作为否决指标。
• 需要专家进行匿名评分的方法是（）。