全部 单选题 多选题 问答题

• 在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。
• 克服分布误差的最佳方法是（）。
• 下列不属于关键绩效指标的是（）。
• （）就是差别性，即根据工作的差别确定报酬的差别，体现工资分配
• 集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延
• 在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）
• 企业人力资源供大于求，会导致（）
• 课程评价是用来评估学员对学习内容掌握的广度和深度，以及课程目
• 在（）战略下，企业培训集中在特定的某个领域或几个方面进行。
• 最为复杂的考评尺度是()