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- 检举行为是一种个体的道德选择,所以有效的检举不需要公众的信任
- 自律道德阶段的行政人员具有独立的内在道德准则,把自觉理解的道
- 在行政与伦理结合的早期阶段,系统的行政伦理范畴与规范已经形成
- 在传统的官僚组织中,下级对上级权威的服从,实际上只是服从于权
- 为了有效地实现公正的行政责任,义务论通常诉诸公正的程序解决责
- 道德良知构成了“非制度性责任”这一内在责任,所以良心与个体理
- 把行为的效果理解为直接的和间接的两个层面,有助于让人们认识到
- “高纵型”组织结构是一种分权结构,它缩短了上下级之间的行政距
- 领导者只注重工作的进程,强调工作效率,以工作的数量和质量来评
- 公共管理具有独占性,因此无须接受监管。()