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• 下列（）方法是员工招聘中最常用的一种方法。
• 根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直
• 以培训员工、增加经验为目的的工作轮换时长一般为（）。
• 在企业招聘员工时，主要用来测评求职者的思维能力、学习能力和适
• （）主要是指工作对思维的要求，是抽象性的，还是形象性或者兼而
• 我国《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动
• 以下不属于人力资源管理的特点的是（）
• 下列员工招聘测验方法中，其效果主要取决于主试人员经验的是（）
• 某钢厂生产某种单一型号的螺纹钢，年产量为50万吨，每吨螺纹钢
• 某钢厂生产某种单一型号的螺纹钢，年产量为50万吨，每吨螺纹钢