下列员工招聘测验方法中，其效果主要取决于主试人员经验的是（ ）。
- A.心理测评
- B.情景模拟考试
- C.面试
- D.能力测评
正确答案及解析
正确答案
C
解析
面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试人员的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中最常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，其效果主要取决于主试人员的经验。
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